Nutzungsbedingungen Stellenmarkt

Stand: 3. Oktober 2026

1. Anbieter und Geltung

Den Stellenmarkt auf physiotherapie.net betreibt die eEducation Net e.K., Fuchsberg 25, 41363 Jüchen (weitere Angaben im Impressum). Diese Bedingungen gelten für das Stellenmarkt-Abo, für alle Stellenanzeigen und Arbeitgeberprofile, die Arbeitgeber über das Formular oder auf anderem Weg einreichen, und für Verweise auf Stellen, die Arbeitgeber auf ihrer eigenen Website ausschreiben (Ziffer 9).

2. Nur für Unternehmen und direkte Arbeitgeber

Das Stellenmarkt-Abo können nur Unternehmer im Sinne von § 14 BGB sowie juristische Personen und Einrichtungen des öffentlichen Rechts buchen, die eigene offene Stellen ausschreiben, zum Beispiel Praxen, Kliniken, Reha-Einrichtungen, Therapiezentren und Schulen. Personaldienstleister, Arbeitnehmerüberlassung und Vermittler sind ausgeschlossen, auch wenn sie den Arbeitgeber nennen. Verbraucher können kein Abo buchen.

3. Stellenmarkt-Abo: Leistung, Preis, Laufzeit

Leistung. Das Abo umfasst für einen Standort (Arbeitsort-Adresse):

  • bis zu drei gleichzeitig veröffentlichte Stellen, je gebuchtem Berufsfeld eine; ein Berufsfeld kann auch später gewählt werden, solange das Abo weniger als drei Berufsfelder umfasst;
  • ein Arbeitgeberprofil mit den Angaben des Arbeitgebers (Ziffer 7); bei Schulen im Verzeichnis erscheinen die Stellen im Schulprofil;
  • die Anzeige der Stellen im Stellenmarkt und, soweit die technischen Voraussetzungen erfüllt sind, in maschinenlesbarer Form für die Stellensuche von Suchmaschinen;
  • Änderungen an Stellen und Profil jederzeit über den persönlichen Verwaltungslink; jede Änderung erscheint nach erneuter Prüfung (Ziffer 5). Eine Stelle kann gegen eine andere Stelle desselben Berufsfelds getauscht werden.

Preis. Das Abo kostet 199,00 € netto zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer (derzeit 236,81 € brutto) je Laufzeit. Jeder weitere Standort desselben Arbeitgebers kostet als Zusatzstandort 99,00 € netto zuzüglich Umsatzsteuer je Laufzeit; Voraussetzung ist bei Buchung und Verlängerung ein laufendes Abo für einen anderen Standort. Für Schulen mit gebuchtem Premium-Eintrag im Verzeichnis ist das Abo ohne Zusatzkosten enthalten, solange der Premium-Eintrag besteht. Diese Konditionen gelten für Buchungen bis einschließlich 31. Dezember 2027.

Laufzeit. Das Abo beginnt mit der Freischaltung. Bei Buchung bis einschließlich 31. Dezember 2026 (Eingang des Formulars) läuft es bis zum 31. Dezember 2027, mindestens aber zwölf Monate ab Freischaltung. Bei Buchung ab dem 1. Januar 2027 läuft es zwölf Monate ab Freischaltung. Ein Zusatzstandort hat eine eigene Laufzeit nach denselben Regeln.

Abrechnung. Wir stellen die Rechnung nach der Freischaltung. Sie ist innerhalb von 14 Tagen ohne Abzug zahlbar.

Keine automatische Verlängerung. Das Abo endet mit Ablauf der Laufzeit, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Etwa 30 Tage vor dem Ende erhalten Sie an die Kontaktadresse einen Hinweis mit einem Link zur Verlängerung um zwölf Monate zum dann gültigen Preis. Der Verwendung Ihrer E-Mail-Adresse für diesen Hinweis können Sie jederzeit widersprechen, ohne dass Ihnen andere als die Übermittlungskosten nach den Basistarifen entstehen (§ 7 Abs. 3 UWG). Eine Verlängerung kommt erst zustande, wenn wir sie bestätigen.

4. Pflichten des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber versichert, dass

  • er berechtigt ist, die Stellen für den genannten Arbeitgeber auszuschreiben, und dass er direkter Arbeitgeber ist;
  • jede veröffentlichte Stelle tatsächlich zu besetzen ist; eine besetzte Stelle beendet er unverzüglich über den Verwaltungslink;
  • er alle 90 Tage auf unsere Nachfrage bestätigt, dass eine Stelle noch offen ist;
  • die Anzeigen dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und dem übrigen Recht entsprechen, insbesondere dem Heilmittelwerbegesetz;
  • die Angaben im Arbeitgeberprofil zutreffen und er für die Nennung einer Ansprechperson deren Einwilligung hat;
  • die Inhalte keine Rechte Dritter verletzen, insbesondere keine Urheber-, Marken- oder Persönlichkeitsrechte, und keine personenbezogenen Daten Dritter ohne deren Einwilligung enthalten.

Unzulässig sind Anzeigen für Schulplätze mit Schulgeld oder andere Angebote, für die Bewerbende zahlen, Anzeigen mit Kosten oder Vorleistungen für Bewerbende, „Wir stellen immer ein“-Anzeigen und Initiativbewerbungen ohne konkrete Stelle, Anzeigen von Vermittlern sowie Anzeigen für Geld- oder Warentransfers, Schneeballsysteme oder Tätigkeiten ohne erkennbaren Arbeitgeber. Ausbildungs-, Studien- und Praktikumsplätze sind nur zulässig, wenn sie vergütet sind.

5. Prüfung, Ablehnung, Pausierung, Entfernung

Wir prüfen Abo-Anfragen und Stellen vor der Freischaltung auf Echtheit des Arbeitgebers und auf offensichtliche Verstöße gegen Ziffer 4. Eine inhaltliche Prüfung auf Richtigkeit findet nicht statt. Wir ändern Anzeigentexte und Profilangaben nicht; wir geben sie zur Überarbeitung zurück oder lehnen sie ab. Änderungen, neue Stellen und ersetzte Stellen gehen erneut in die Prüfung; bis dahin bleibt die bisherige Fassung online.

Bestätigt der Arbeitgeber auf unsere Nachfrage nicht innerhalb von 14 Tagen, dass eine Stelle noch offen ist, pausieren wir die Stelle. Sie ist dann nicht mehr sichtbar und kann über den Verwaltungslink jederzeit wieder veröffentlicht werden; das Abo läuft weiter.

Wir dürfen Anfragen ablehnen und Stellen, Profile oder Verweise entfernen, wenn sie gegen diese Bedingungen oder geltendes Recht verstoßen oder wenn uns ein begründeter Hinweis auf einen Verstoß vorliegt. Über eine Ablehnung oder Entfernung informieren wir den Arbeitgeber mit Begründung, den zugrunde liegenden Tatsachen, der Rechtsgrundlage und dem Hinweis auf Rechtsbehelfe (Art. 17 der Verordnung (EU) 2022/2065, Digital Services Act). Entgelte für Abos, deren Stellen wegen eines Verstoßes des Arbeitgebers entfernt werden, erstatten wir nicht.

6. Laufzeit der Stellen, Ende des Abos

Eine Stelle bleibt online, solange das Abo läuft, die Stelle nicht beendet ist und ihre Aktualität bestätigt ist. Der Arbeitgeber kann Stellen jederzeit pausieren oder beenden. Mit dem Ende des Abos gehen alle Stellen offline; das Arbeitgeberprofil entfernen wir 30 Tage danach. Das Abo kann jederzeit vorzeitig beendet werden; eine Erstattung erfolgt dann nicht.

7. Arbeitgeberprofil

Das Arbeitgeberprofil enthält nur Angaben, die der Arbeitgeber selbst gemacht hat, im Wortlaut des Arbeitgebers: Stammdaten des Standorts, Website, auf Wunsch Telefon, Logo und freiwillige Angaben wie Teamgröße, Behandlungsschwerpunkte, Fortbildung, Urlaub und Arbeitszeitmodelle. Wir ergänzen keine Angaben aus anderen Quellen. Eine Ansprechperson nennen wir nur mit deren Einwilligung. Arbeitgeberprofile werden nicht in Orts- oder Schullisten des Verzeichnisses aufgenommen.

8. Nutzungsrechte

Der Arbeitgeber räumt uns für die Laufzeit des Abos das einfache, nicht übertragbare Recht ein, Anzeigentexte, Profilangaben, Namen und Logo im Stellenmarkt, im Arbeitgeberprofil, im Schulprofil, auf der Startseite, im Newsletter von physiotherapie.net und in maschinenlesbarer Form für Suchmaschinen (zum Beispiel die Stellensuche von Google) zu veröffentlichen. Die Inhalte dürfen dafür technisch angepasst, aber nicht inhaltlich verändert werden.

9. Verweise auf Stellen von Arbeitgeber-Websites

Neben den Anzeigen aus dem Abo zeigt der Stellenmarkt Verweise auf Stellen, die Schulen, Praxen und andere Arbeitgeber auf ihrer eigenen Website ausschreiben. Ein Verweis nennt nur Titel, Arbeitgeber, Ort, Anstellungsart, Berufsfeld und, falls angegeben, das Datum der Ausschreibung und führt mit dem Link „Zur Stelle auf der Website von …“ zur Ausschreibung des Arbeitgebers. Wir übernehmen keinen Anzeigentext. Verweise sind als solche gekennzeichnet; der Arbeitgeber ist dadurch nicht Kunde des Stellenmarkts. Wir gleichen Verweise regelmäßig mit der Website des Arbeitgebers ab und nehmen nicht mehr auffindbare Stellen offline. Arbeitgeber können Verweisen jederzeit widersprechen, per E-Mail an info@eeducation.de oder über den Link „Hinweis oder Widerspruch melden“ am Verweis; wir nehmen die Verweise dann unverzüglich offline und übernehmen keine neuen.

10. Bewerbungen

Bewerbungen laufen nicht über physiotherapie.net. Der Bewerbungsweg führt zum Arbeitgeber, der allein für die Bearbeitung der Bewerbungen verantwortlich ist.

11. Freistellung

Der Arbeitgeber stellt uns von Ansprüchen Dritter frei, die auf dem Inhalt seiner Anzeigen oder seines Profils beruhen, einschließlich angemessener Kosten der Rechtsverteidigung.

12. Keine Erfolgsgarantie

Wir schulden die Veröffentlichung, nicht eine bestimmte Zahl von Aufrufen oder Bewerbungen und keine bestimmte Platzierung im Stellenmarkt oder in Suchmaschinen. Abo-Stellen stehen in der Liste vor Verweisen.

13. Haftung

Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit sowie bei Verletzung von Leben, Körper und Gesundheit. Bei leichter Fahrlässigkeit haften wir nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten und begrenzt auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden, höchstens auf das Entgelt des betroffenen Abos.

14. Hinweise auf rechtswidrige Inhalte

Jede Anzeige, jeder Verweis und jedes Arbeitgeberprofil trägt einen Link zum Melden. Hinweise nehmen wir auch per E-Mail an info@eeducation.de entgegen, bitte mit dem Link zum Inhalt, einer Begründung und Ihrem Namen und Ihrer E-Mail-Adresse. Wir bestätigen den Eingang, prüfen jeden Hinweis zügig und sorgfältig und teilen Ihnen das Ergebnis mit (Art. 16 DSA). Erlangen wir Kenntnis von Informationen, die den Verdacht einer Straftat begründen, die eine Gefahr für das Leben oder die Sicherheit einer Person darstellt, informieren wir die zuständigen Behörden (Art. 18 DSA).

15. Kontaktstelle nach dem Digital Services Act

Zentrale Kontaktstelle für Behörden der Mitgliedstaaten, die Europäische Kommission und das Europäische Gremium für digitale Dienste (Art. 11 DSA) sowie für Nutzerinnen und Nutzer (Art. 12 DSA) ist:

Nachrichten an die Kontaktstelle bearbeiten Menschen, nicht ausschließlich automatisierte Werkzeuge.

16. Datenschutz

Wie wir die Angaben der Arbeitgeber verarbeiten, steht in der Datenschutzerklärung, Abschnitt „Stellenmarkt“.

17. Änderungen dieser Bedingungen

Für ein laufendes Abo gilt die Fassung dieser Bedingungen, die bei der Buchung oder Verlängerung galt. Änderungen gelten für spätere Buchungen und Verlängerungen.

18. Schlussbestimmungen

Es gilt deutsches Recht. Gerichtsstand für Kaufleute, juristische Personen des öffentlichen Rechts und öffentlich-rechtliche Sondervermögen ist der Sitz des Anbieters.